Книга про підходи та правила, які допомогли сформувати гнучку, інноваційну та прибуткову бізнес-модель компанії Netflix.
Співзасновник Netflix Рід Хастінгс розповідає про становлення однієї з найінноваційніших, творчих та успішних компаній у світі.
Важко уявити сучасну культуру без Netflix — гіганта з мільярдними прибутками, лідера та революціонера індустрії розваг. Компанія виросла з невеликого сервісу доставляння DVD багато в чому завдяки незвичайній корпоративній культурі. Культура Netflix орієнтована на свободу та відповідальність і працює завдяки одному правилу: жодних правил. Все це дозволяє компанії залишатися гнучкою та встигати за епохою інновацій.
Культура Netflix унікальна. У ній людина стоїть вище за процеси, а інновації — вищі за ефективність. Співробітникам платять вище за ринок, але можуть звільнити (зі щедрою вихідною допомогою) за хорошу роботу, бо чекають на визначну. На будь-якому рівні вимагають давати та приймати зворотний зв'язок, а натомість надають повну свободу: не потрібно затверджувати свою відпустку і суворо звітувати за витрати на відрядження. Рішення приймають, виходячи з блага компанії, а не через думку начальника.
Як це працює і як виглядає зсередини, розповідають співзасновник Netflix Рід Хастінгс та його співавтор — професор INSEAD Ерін Меєр, яка провела багато інтерв'ю з колишніми та нинішніми співробітниками компанії. Книга надихає і дозволяє по-новому поглянути на цілі та засоби сучасних організацій, кадрову політику та багато іншого.
- Автор: Рід Хастінгс, Ерін Мейер
- Видавництво: Форс
- Рік видання: 2021
- Мова: Російська
- Палітурка: Тверда
- Кількість сторінок: 384